Molto spesso gli imprenditori considerano la formazione in materia di sicurezza sul lavoro alla stregua di ingenti ed inutili spese per l’azienda, piuttosto che un concreto investimento rivolto non solo alla tutela dei propri lavoratori, ma anche per evitare di incorrere in sanzioni per il mancato adempimento previsto dalla legge, ovvero dal D.Lgs. 81/08.
All’interno di una qualsiasi organizzazione aziendale, la sicurezza sul lavoro riguarda molti soggetti, ciascuno per il proprio ruolo di competenza, che necessitano di una formazione adeguata e specifica.
Datore di Lavoro: i datori di lavoro possono svolgere il ruolo di RSPP. Per farlo hanno bisogno di una formazione adeguata. In caso di inadempienza sono previsti l’arresto da 3 a 6 mesi o un’ammenda da 2.740,00 € a 7.014,00 €.
Dirigenti e Preposti: la formazione per dirigenti e preposti è a carico del datore di lavoro. Le sanzioni in caso di mancata formazione sono l’arresto da 2 a 4 mesi oppure una multa da 1.315,00 €. a 5.699,20 €.
RLS: il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza viene scelto dai lavoratori stessi e per svolgere questo ruolo deve seguire un apposito corso di formazione a carico del Datore di Lavoro. Nel caso in cui non gli venisse consentito il datore di lavoro sarebbe punibile con l’arresto da 2 a 4 mesi o con un’ammenda da 1.315,00 €. a 5.699,20 €.
Addetti Prevenzione Incendi e Addetti Primo Soccorso: queste figure devono essere presenti in ogni azienda in numero variabile a seconda delle dimensioni e del numero di lavoratori. Anch’essi devono ricevere una formazione per poter ricoprire tali ruoli. In caso di mancata formazione il datore di lavoro potrebbe essere punibile con l’arresto da 2 a 4 mesi o dovrà pagare un’ammenda da 1.315,00 €. a 5.699,20 €.
Lavoratori: tutti i lavoratori devono seguire un corso di formazione e informazione sui rischi dell’attività lavorativa (formazione generale e specifica). Il datore di lavoro è tenuto a fornirla a proprie spese e nell’orario di lavoro. Anche in questo caso per mancata formazione ci sarebbe l’arresto da 2 a 4 mesi oppure l’ammenda da 1.315,00 €. a 5.699,20 €.
Tra le misure preventive adottabili in azienda, la formazione assolve ad un ruolo prioritario ed imprescindibile, mirato a coinvolgere attivamente tutti i lavoratori e a renderli edotti sulle problematiche ed i rischi a cui potrebbero incorrere nel mero svolgimento della propria attività lavorativa. Per poter ridurre al minimo gli infortuni sul lavoro ed i rischi delle malattie professionali, è necessario che tutti i soggetti facenti parte dell’azienda assumano uno spirito collaborativo per la giusta attuazione delle metodologie tecnico-procedurali mirate al perseguimento degli obiettivi preposti alla salvaguardia della salute collettiva.
Per evitare di trovarsi in situazioni spiacevoli, ogni azienda dovrebbe affidarsi ad un professionista o ad un’azienda di fiducia mediante cui poter assolvere a tutti gli adempimenti previsti dalla normativa vigente. Infatti, come previsto dall’art. 37, comma 12 del D.Lgs 81/2008 e smi i corsi di formazione per i lavoratori devono essere realizzati previa richiesta di collaborazione agli enti bilaterali e agli organismi paritetici, ove esistenti, sia nel territorio che nel settore nel quale opera l’azienda.
Green Line Group ha il sistema qualità certificato di Accredia, per la progettazione ed erogazione corsi di formazione, ed i propri formatori posseggono tutti i requisiti previsti dalle vigenti leggi. Possiamo erogare corsi presso la vostra sede, presso le nostre aule, o in FAD ed in tutto il territorio nazionale.
